연구보고서
보고서명정부 조직건강도 진단모듈 설계 및 활용 방안 연구
- 책임자 김윤권
- 소속기관한국행정연구원
- 내부연구참여자권오성,최순영,지규원,정연백
- 외부연구참여자조태준
- 발행기관 한국행정연구원
- ISBN
- 출판년도2021
- 페이지242
- 보고서유형 수시연구보고서
- 연구유형 기초
- 표준분류 일반공공행정 및 공공안전 > 공공행정 및 공공안전일반
- 자료유형연구보고서
- 공공누리유형
- 주제어정부기능, 지능형정부, 업무혁신
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국문초록
- 제1장 서론
제1절 연구의 배경 및 목적
1. 연구의 배경
□ 일하는 방식 진단
한국기업의 조직건강도 진단
기업에선 일하는 방식의 혁신에 대한 논의가 활발함. 2018년 7월부터 시행되는 주42시간근로제 등 사회적 변화와 함께 워라벨(work and life balance)이라는 신조어로 대변하는 삶의 질에 대한 조직구성원들의 요구가 더욱 강해지고 있음(대한상공회의소 및 McKinsey & Company, 2018: 1)
대한상공회의소와 맥킨지는 2016년 국내 100개 기업, 4만여 명을 대상으로 한국기업문화의 실태를 파악하기 위한 진단을 실시한 바 있음. 당시 진단에 참여한 국내 100개 기업 중 77%가 글로벌 대비 하위권에 속함. 상습적 야근, 비효율적인 회의와 보고, 저조한 양성평등의 기업문화 등 업무행태 상의 병폐가 심각한 수준임(대한상공회의소 및 McKinsey & Company, 2018: 1)
<이하 본문 참조>