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1. 서론

미래사회를 견인하는 가장 중요한 요소는 인재이며, 인재를 통한 경쟁력 확보는 개인은 물론 사회와 국가, 나아가 일류 발전의 원동력이다. 우리나라의 직업능력개발은 그간 경제개발과 사회발전에 크게 기여해 왔고, 미래사회에 대비하기 위한 새로운 설계와 준비가 요구됨에 따라 현재의 직업능력개발체제를 진단하고 새로운 직업능력개발체제를 구상해야 하며, 실질적인 실행방안이 필요하다.
본 연구는 사람, 인재, 역량의 관점에서 국가사회의 발전 단계를 고려하여 직업능력개발과 관련한 발전경과를 살펴보고, 현재와 미래에 필요한 인재육성을 위한 새로운 직업능력개발체제를 구상하고 이를 실천하기 위한 방안을 제시하는 데 목적이 있다. 즉, 경제사회 변화와 미래사회를 고려한 신직업능력개발체제와 관련한 전체 틀을 구상하고, 개선과 혁신(Innovation)이 가장 필요한 부분을 도출하여 이를 중심으로 근본적인 대안과 구체적인 방안을 제시하는 것에 의미가 있다.

<이하 원문 확인>
목차
제목 차례
요 약

제1장 서론_1
제1절 연구의 필요성 및 목적 3
제2절 연구 내용 및 방법 8
제3절 기존 논의 분석 14

제2장 직업능력개발 현황 진단_23
제1절 직업능력개발 환경 변화 25
제2절 직업능력개발 부문별 현황 33
제3절 소결 47

제3장 직업능력개발 거버넌스 개선_53
제1절 정부의 역할과 시장기능 55
제2절 재정운영 개선 67
제3절 파트너십 기반의 직업능력개발 76
제4절 소결 87

제4장 직업능력개발 품질 개선_95
제1절 국가직무능력표준(NCS) 개선 97
제2절 직업능력개발 심사평가 혁신 104
제3절 직업능력개발 상담 메커니즘 강화 108
제4절 소결 113
제5장 대상별 특화 직업능력개발_117
제1절 중소기업의 숙련개발과 전수 119
제2절 핵심생산기능인력의 직업능력개발 121
제3절 여성의 직업능력개발 138
제4절 소결 155

제6장 결론_159
제1절 구상 요약 161
제2절 실행방안 제안 164

참고문헌_179

부록_193
<부록 1> 국가수준 인적자원개발 관련 제도와 노동단체 참여현황 195
<부록 2> 환경변화와 직업능력개발체제 197
<부록 3> 직접일자리 사업 중 직업훈련 사업 리스트 198

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