연구보고서

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보고서명가족친화적 기업모형개발 연구- 근로자의 생애주기별 가족친화정책을 중심으로 -
  • 1. 연구의 목적 및 필요성
    최근 한국사회는 급속한 저출산？고령화 현상으로 인한 빠른 인구구조의 변화 를 경험하고 있으며, 여성의 증가하는 경제활동참여로 인해 맞벌이 가구 또한 증가하고 있는 실정이다. 그러나 여전히 가정 내에서 가사노동과 자녀양육의 부 담은 여성의 몫으로 남아있으며, 노동시장에서의 불안정한 고용상태는 모성보 호와 육아휴직 급여 등 사회복지 혜택에서 여성근로자들을 제외시켜 출산 및 육 아기 이후 노동시장의 재진입을 어렵게 만들고 있다. 뿐만 아니라 우리사회에 만연해 있는 장시간 근로, 퇴근이후 회식 문화의 만연 등은 근로자들로 하여금 쉽사리 출산의 결정을 내리지 못하게 하고 있다. 이러한 가족, 노동시장, 그리고 사회 문화의 경직은 인구 및 가족구조가 변하고 있는 시점에서 여성의 경제활동 참여에 장애요인으로 작용하여 국가경쟁력을 약화시킬 수 있다. 본 연구는 우리 사회의 생산성 및 경쟁력 확대를 위해서는 가족과 직장의 조화로운 양립을 지원 하는 가족친화 사회환경 조성이 필요하며 이에 중요한 한 축이 되는 가족친화 기업정책의 수행에 근로자의 생애주기를 접목함으로써 근로자를 기존의 소극적 수혜자에서 적극적 제도의 사용자로 이해한다. 가족친화 정책 도입의 일반적 과 정들이 정책도입 자체에 초점을 두는 반면, 근로자의 생애주기를 고려한 가족친 화 기업정책은 기업으로 하여금 기업의 다수를 이루고 있는 근로자 특성에 따라 차별적으로 요구되는 가족친화 정책의 전형을 소개하고 한정된 자원 하에서 어 떠한 가족친화제도를 우선적으로 시행해야 하는 가에 대한 정보를 제공한다. 이 를 위해 본 연구는 기업과 근로자의 특성을 고려하여 16명의 근로자들을 대상으 로 가족친화제도에 대한 심층면접을 실시하였고, 이를 바탕으로 생애주기별 가 족친화 기업모형을 제시하고자 한다.
    2. 가족친화 기업정책 사례
    3. 가족친화 기업정책에 대한 욕구분석
    4. 생애주기별 가족친화 기업모형
    5. 생애주기별 가족친화 프로그램
    6. 연구의 의의 및 한계
    본 연구는 우리 사회의 생산성 및 경쟁력 확대를 위해서는 남녀 근로자가 가 족과 직장 생활을 조화롭게 양립할 수 있는 가족친화적 사회환경 조성이 필요하 고 이를 위해 가족친화 기업의 확대가 무엇보다도 시급히 요구된다는 사회적 필 요성에 연구의 출발점을 둔다. 본 연구에서는 기존의 연구들이 포괄적이고 종합 적으로 다루어왔던 가족친화정책을 근로자의 생애주기별로 차별화된 가족친화 정책으로 보다 세분하여 살펴봄으로써 근로자와 기업의 특성을 고려한 가족친화 정책의 도입을 강조하였고, 기업과 중앙 및 지방정부, 지역사회가 공동으로 참여 하는 가족친화 기업모형을 제안하였다. 또한, 제도수행의 평가를 위해 생애주기 를 고려한 체크리스트를 개발？제시하였다. 이는 한정된 자원 하에서 선별적으로 정책을 수행해야하는 다수의 기업들로 하여금 기업특성에 따른 제도의 선택적 도입과 근로자의 수요를 고려한 제도 수용에 대한 합당한 평가를 가능하게 한다. 그러나 본 연구는 근로자의 욕구분석에 기초한 생애주기별 가족친화 기업모형 개발에 있어 세부적인 기업의 유형까지는 살펴보지 못하였다. 또한 가족친화제 도의 생애주기적 접근 연구의 첫 단계에서 시도된 본 연구의 정성적(定性的) 연 구결과는 차후 정량적(定量的) 자료를 통해 보완 및 점검되어야 할 것이다.
    7.결론
    본 연구는 우리사회의 생산성 및 경쟁력 확대를 위해서는 가족과 직장의 조화로운 양립을 지원하는 가족친화 사회환경 조성이 필요하며 이에 중요한 한 축이 되는 가족친화 기업정책의 수행에 근로자의 생애주기를 접목함으로 써 근로자를 기존의 소극적 수혜자에서 적극적 제도의 사용자로 이해한다. 가족친화 정책 도입의 일반적 과정들이 정책도입 자체에 초점을 두는 반면, 근로자의 생애주기를 고려한 가족친화 기업정책은 기업으로 하여금 기업의 다수를 이루고 있는 근로자 집합에 따라 차별적으로 요구되는 가족친화 정책 의 전형을 소개하고 한정된 자원 하에서 어떠한 가족친화제도를 우선적으로 시행해야 하는 가에 대한 정보를 제공한다. 이를 위해 본 연구는 기업과 근 로자의 특성을 고려하여 16명의 근로자들을 대상으로 가족친화제도에 대한 심층면접을 실시하였고, 이를 바탕으로 생애주기별 가족친화 기업모형을 제 시하였다. 심층면접 결과, 근로자 및 인사담당자들은 가족친화제도를 여성근로자를 위한 제도, 가족대상 프로그램 등 제한적으로 인식하고 있었지만, 제도의 도 입 필요성에 대해서는 모두 공감하고 있는 것으로 나타났다. 그러나 제도를 실질적으로 사용하기에는 아직도 많은 제약이 내재되어 있어 예를 들면, 기 업의 대체인력 부족으로 근로자들은 제도를 사용할 수 없는 상황이었으며, 이러한 업무 책임감의 지속은 가족친화제도의 자유로운 활용과 효율성을 저 해시키고 있었다. 또한 근로자들은 휴가제도, 가족을 위한 다양한 프로그램, 효율적이고 조직적인 인사관리 등을 요구하고 있었으며, 기업은 가족친화제 도가 안정적으로 시행될 수 있도록 국가적 차원의 지속적인 지원을 무엇보다 도 요구하고 있었다. 최근 기업은 근로자의 고충을 해결해 줄 수 있는 위원 회를 설치하거나, 일과 삶을 조화롭게 병행할 수 있도록 다양한 선택적 복리 제도를 제공하는 등의 노력을 기울이고 있다. 이러한 전반적인 근로자들의 요구와 더불어 근로자의 생애주기별로 공통 적으로 나타나는 가족친화정책에 대한 수요를 살펴보면, 미혼 및 신혼기의 경우 아직까지 가족친화제도에 대한 논의가 활발히 이루어지지 않아 제도자체에 대한 이해가 부족하여 다양한 요구를 찾아내는데 한계점이 있었지만, 대부분 주택마련자금, 결혼비용지원, 경조비 지원 등의 경제적 지원과 학원 비, 스포츠센터 이용 등 자기개발과 관리를 위한 복지시설 등의 제도를 필요 로 하고 있었다. 반면, 아동 양육기에 처한 근로자들의 경우, 자녀양육 비용 을 포함한 경제적 지원과 탁아시설, 수유시설 등의 시설지원 등 보육 및 돌봄 지원에 대한 요구가 가장 높았으며, 출산 휴가 등의 휴가？휴직제도에 대한 요구도 있었다. 또한, 탄력근무제, 간접보상으로 가족 관련 프로그램의 강화, 자녀 심리상담, 휴양지 지원 등의 요구도 나타났다. 그러나 무엇보다 근로자 들이 기업에 가장 필요로 하는 것은 자녀, 노부모 등 돌봄이 필요한 가족성원 이 있는 근로자에 대한 배려였다. 마지막으로 중장년기 근로자들은 연금 등 노후에 대한 경제적 대책과 건강검진 등의 제도를 강력히 요구하고 있었다. 그러나 아직까지 기업에는 중장년 근로자들을 위한 가족친화제도가 도입된 사례는 거의 찾아볼 수 없으며, 일부 기업에서 퇴직공로패 및 사례금 지원, 안식년제도, job-sharing등을 실시하고 있지만, 저출산과 고령화 현상으로 인구구조가 급변하고 있는 상황에 적절히 대처하지 못하고 있는 것을 알 수 있다.

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