본문으로 바로가기

연구보고서

페이스북으로 이동 트위터로 이동
지방공무원 시험출제방식 개선방안 연구
보고서명지방공무원 시험출제방식 개선방안 연구
  • 1. 연구의 배경
     공무원 채용시험이란 공직채용 응모자 중 유능한 사람을 선발하는 수단임(최창호․하미승, 2006:477). 채용시험은 시험의 목적을 정확하고 용이하게 달성할 수 있도록 해야 함. 즉, 시험의 효용성을 높이도록 해야 하는 데, 효용성의 기준 또는 요건으로는 타당성, 신뢰성, 객관성, 적정한 난이도, 실용적 편의성이 있음(오석홍, 2013:148-157)
     공무원 채용시험은 시험출제의 전문성과 안정성, 그리고 공정성과 투명성이 요구됨
    -순환보직이 빈번하게 이루어질 경우 시험관리의 전문성을 축적하기가 용이하지 않음. 또한 시험관리는 정치적 편향성이나 정치적 압력에서 고도로 정치적 중립성이 요구되는 상황임. 지방공무원 시험 역시 이러한 현실을 감안할 때 시험관리의 안정성이 매우 중요함
    -시험출제 업무에서 수험생에게 필요한 과정 및 절차의 불편부당이 유지되고 있는 정도와 시험출제 업무에서 수험생에게 필요한 정보가 충분히 공개되고 있는 정도, 절차의 공정성과 투명성도 중요함
     현재 우리나라에서 지방공무원 시험출제는 각 지방자치단체별로 이루어지고 있는데, 지방자치단체별로 시험의 타당성, 신뢰성, 객관성, 적정한 난이도, 실용적 편의성 차이로 인해서 입직 이후의 역량과 전문성에도 비의도적인 결과(unintended consequences)를 낳을 수도 있음
     순환보직으로 배치되는 소규모 인력이 지방공무원 시험관리 등을 맡고 있어서 시험의 효용성을 확보하는 데 어려움이 있음

    <이하 원문 확인>

콘텐츠 큐레이션 : 동일주제 가장 많이 이용된 자료 추천

현재 페이지에서 제공되는 연구보고서에 대하여 평가해 주세요

의견(0)

연구성과에 따른 의견과 무관한 글, 선정적인 글 및 비방글 등의 게시물은 관리자에 의해 언제든 삭제 조치 될 수 있으며, 주민등록번호 형식 및 연속된 숫자 13자리는 입력할 수 없습니다.

입력 가능 Byte : 4000 Byte 현재 입력 Byte : 0 Byte
자동등록방지 숫자를 순서대로 입력하세요.