연구보고서
보고서명비대면 시대 일하는 방식의 변화와 일·생활균형
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국문초록
- 그동안 삶의 질과 일․생활균형, 삶에 대한 선택의 자유 등을 추구하는 시대적 변화가 전 세계적으로 진행되어 왔으며, 코로나19 확산으로 2020년 전 세계적으로 재택근무가 급속히 확산되어 일하는 방식의 새로운 표준(New Normal)으로 자리를 잡고 있다. 우리나라에서도 1997년 근로기준법 에 유연근무제 도입에 관한 근거를 마련하고 장시간․경직적 고용문화 개선을 위해 지속적인 정책적 노력을 기울였으나 고착화된 경직된 근로 방식으로 인해 일․생활균형의 실현이 공허한 구호에만 머물러 있었다. 하지만 코로나19로 인한 사회적 거리두기로 인해 재택근무가 급속히 확산되면서, 그동안 활성화되지 못하던 재택근로라는 새로운 일하는 방식을 많은 기업과 근로자들이 경험하게 되었다. 이에 따라 재택근무제가 기업의 생산성과 근로자의 업무 효율성을 담보할 수 있는 근무 방식인지, 기업에 있어 우수한 인력 확보와 비용 절감에 도움이 되는지, 근로자의 일․가정 양립과 삶의 질을 높이는 데 기여하는 제도인지, 따라서 이러한 근무방식이 코로나19가 완화 또는 종결된 이후에도 지속될 것인지 등 수 많은 질문이 뒤따르고 있다. 이에 본 연구에서는 이러한 질문들에 답하기 위하여 유연근무제 현황과 추이에 대해 살펴보고, 특히 일하는 방식의 변화를 가장 크게 촉발한 재택근무제의 확산에 초점을 맞추어 제도 활용 실태와 근로자의 일․생활균형에 미치는 효과에 관해 실증분석을 시행하였다.