연구보고서
보고서명공무원의 성평등 역량진단과 정책방안: 고위공무원을 중심으로
보고서명(영문)Evaluation of Civil Servants’ Capability on Gender Equality and Policy Suggestions: Focus on the Senior Civil Service
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국문초록
- Ⅰ. 서론
□연구 필요성 및 목적
○최근 정부 혁신과 미투 운동(#Me too)의 영향으로 고위공무원의 위상 및 역할에 변화를 요구받고 있음. 젠더 이슈가 정부 혁신의 주요 의제가 되면서 정부 조직문화 또한 성차별을 개선하고 성평등한 환경을 조성해야 한다는 요구도 커짐.
○정부 정책의 실질적 성평등 실현을 위해 8개 중앙행정기관에 양성평등전담부서를 설치한 바, 정책을 실행하는 공무원의 성평등 역량을 제고해야 한다는 요구도 커짐. 특히 정책의 성평등을 제고하기 위해 정책 결정·집행과정에서 의사결정 권한이 크고 조직문화 형성에 주도적인 영향을 미치는 고위공무원의 성평등 역량을 진단하고 강화하는 방안 마련하고자 함.
<이하 원문 확인>