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요 약

<한국 노동자의 역량활용 실태>
한국의 노동자는 왜 일터에서 자신의 역량을 제대로 활용하지 못하는가? 우선 본 연구의 국제비교 결과 한국의 노동자들은 자신의 스킬을 활용하고 몰입하여 일하는 정도가 매우 낮은 수준임을 확인할 수 있었다. 그리고 본 연구의 실태조사를 통해 밝혀 낸 한국 노동자들의 역량활용 정도는 아래 그림과 같다.

<이하 원문 확인>
목차
제목 차례
요 약

제1장 서 론_1
제1절 연구의 필요성 및 목적 3
제2절 연구의 내용 및 구성 8

제2장 한국 노동자의 역량활용 실태_11
제1절 한국 노동자의 역량활용 국제비교 13
제2절 한국 노동자의 역량활용 실태조사 22
제3절 실태조사와 Best-HRD 우수기관과의 비교 43

제3장 기존 연구 및 이론 검토_61
제1절 도입 63
제2절 자기결정성, 일의 의미, 조직만족, 리더십, 수평 조직, 구성원 발언권 65
제3절 일터학습 80
제4절 복지국가, 안정감, 역량활용 85

제4장 한국 노동자의 역량활용 영향요인 실증분석_95
제1절 도입 97
제2절 실증분석 모형 및 관련 변수 기초통계 98
제3절 각 영역별 실증분석 결과 및 해석 108

제5장 직무중심 인사관리와 역량활용_127
제1절 문제 제기 129
제2절 보상체계와 역량활용 관계 기초통계 분석 134
제3절 임금체계가 역량활용 및 열정에 미치는 영향 실증분석 163
제4절 소결 171

제6장 노동자의 권한 강화와 역량활용 - 실험연구_175
제1절 문제 제기 179
제2절 실험 설계 184
제3절 실험 결과 189
제4절 소결 213

제7장 결 론_217
제1절 연구 결과 요약 219
제2절 정책적 함의 230

SUMMARY_244

참고문헌__250

부 록_273
부록 1. 설문지 275
부록 2. 기초통계표 286
부록 3. 공공부문 응답자 소속기관 333
부록 4. 한국 노동자의 역량활용 정도 1차와 2차실태조사 비교 334

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