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이례적인 고용 호조세, 2023년에는?

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자막	최근 대외수요가 둔화되면서 경기회복세가 약화되고 있습니다. 그런데, 노동시장을 보면 고용률이 빠르게 상승하고, 실업률도 크게 낮아져 경기와 대조적인 모습을 보이고 있는데요. 과거에 외환위기나 글로벌 금융위기와 비교하더라도 최근의 고용 회복세는 이례적으로 강한 수준이죠. 최근 취업자 수의 변화를 인구구조 변화에 의한 부분과 고용 여건의 변화에 의한 부분으로 나눠 분석했는데요. 인구구조 변화는 외국인을 포함한 15세 이상 생산가능인구의 변동을 나타내는 인구수 변화와 고용률이 상대적으로 높은 핵심노동인구 비중의 변동을 나타내는 인구구성 변화로 구분했습니다. 고용여건의 변화는 경기 상황 및 산업 수요의 변동을 주로 반영합니다. 올 9월까지 평균 취업자 수는 총 89만명 증가했는데요. 이 중에 85만명이 고용여건의 개선에 따른 증가였습니다. 코로나19 위기가 길어졌음에도 어디서 고용이 이렇게 많이 늘었는지 살펴보니, 비대면 경제로 전환되면서 운수·창고업이 늘어났고, 디지털화가 가속화되면서 IT 관련 일자리가 증가했습니다. 또한, 보건위기에 따른 방역과 돌봄 인력 수요 증가가 보건 복지 서비스업 고용 증가에 기여했는데요. 코로나19 위기에 대응하고 적응하면서 관련 분야의 일자리가 증가한 것이 최근 고용 호조세의 주요 요인인 것으로 나타났습니다. 인구구조 변화를 보면, 생산가능인구 증가로 인해 취업자 수가 12만명 증가했지만, 핵심노동인구 비중 감소는 오히려 취업자 수를 8만명 가량 감소시켰는데요. 상대적으로 경제활동참여도가 낮은 고령인구의 비중이 증가하고, 경제활동에 활발하게 참여하는 핵심노동인구의 비중은 감소하여 인구구성 변화에 따른 취업자수 감소폭이 확대된 것으로 보입니다. 이러한 고용 여건의 변화와 인구구조의 변화로 2023년 취업자 수는 어떻게 달라질까요? 인구구조의 변화는 코로나19가 정상화되면서 외국인 인력이 늘어나 생산가능인구가 증가함에도 핵심노동인구 비중이 급락함에 따라 취업자수를 1.8만명 감소시킬 것으로 전망됩니다. 고용여건 변화는 취업자 수를 10.2만명 증가시킬 것으로 예상되는데요. 기저효과에 주로 기인해서 2022년 대비 증가폭이 축소되었지만, 대면서비스업의 고용 회복세가 강화되면서 코로나19 이전 과거 추세를 소폭 상회할 것으로 보입니다. 종합하면, 2023년 취업자 수 증가폭은 8.4만명일 것으로 전망되는데요. 2022년 대비 큰 폭으로 감소하지만, 주로 기저효과와 인구구조 변화에 기인한 것으로 고용여건은 양호한 흐름을 지속할 것으로 분석됩니다. (저자 인터뷰 김지연 KDI 연구위원) 급속한 고령화로 핵심노동인구가 감소하면서 2023년부터 인구구조의 변화는 취업자 수를 감소시키는 요인으로 작용하기 시작할 것입니다. 노동투입의 감소는 우리 경제의 성장률 하락으로 이어질 수 있기 때문에 노동공급을 확대하기 위한 정책적 노력이 필요한데요. 여성, 젊은 고령층, 외국인 등 현재 충분히 활용되고 있지 않은 인력풀 활용을 높이고, 장기적으로는 출산율 제고를 위한 노력도 기울여야 하겠습니다. 이러한 노동공급이 양적인 개선과 함께 노동생산성을 향상시키고 노동수요에 신속하게 대응할 수 있는 인력양성 시스템을 구축할 필요가 있겠습니다.
표준분류	노동> 고용
발행기관	한국개발연구원	동영상URL	바로가기
키워드	#취업자수 #고용 #노동 #저출산 #고령화
등록일		동영상포멧	YouTube
설명	최근 경기회복세가 약화되고 있는데, 노동시장은 양호한 흐름을 보이고 있는데요 과거 경제 위기와 비교하더라도 최근의 고용 회복세는 이례적으로 강한 수준이라고 합니다. 왜 그런지, 그리고 내년의 취업자 수는 어떨지 알아볼까요?

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