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연구성과

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한국 기업은 재직자들에게 동등한 교육훈련 기회를 제공하는가?
보고서명

한국 기업은 재직자들에게 동등한 교육훈련 기회를 제공하는가?
  • 책임자 반가운
  • 소속기관한국직업능력연구원
  • 내부연구참여자조성익,박동진,장수아,박지혜,채창균,황규희
  • 외부연구참여자
  • 발행기관 한국직업능력연구원
  • ISBN979-11-424-0822-9
  • 출판년도2025
  • 페이지289
  • 보고서유형 기본연구보고서
  • 연구유형 기초
  • 표준분류 노동 > 인적자원개발
  • 자료유형연구보고서
  • 공공누리유형 4유형 (출처표시+상업적이용금지+변경금지)
  • 주제어사업주 지원 교육훈련(education and training supported by employer), 인적자본기업패널(HCCP), 국제성인역량조사(PIAAC), 혼합 연구방법(mixed methods research)
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  • 한국의 기업은 재직자들에게 동등한 교육훈련 기회를 제공하는가? 재직자의 인적 속성은 성별뿐만 아니라 학력, 나이, 고용형태, 직종 등과 같이 다양할 수 있고, 이에 따라 사업주가 지원하는 재직자 교육훈련에 차이가 발생할 수 있다. 예컨대 남성은 여성에 비해, 고학력자는 저학력자에 비해, 중년은 장년에 비해, 정규직은 비정규직에 비해, 고숙련 직종은 저숙련 직종에 비해 사업주가 지원하는 교육훈련에 더 많이, 더 길게, 더 고가의 과정에
    참여할 수 있다 <이하 원문 확인?

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