연구성과
연구보고서
기업특성별 일·가정 양립 제도 실효성 제고 방안: 육아친화적 거버넌스를 중심으로
보고서명(영문)Enhancing the Effectiveness of Work–Family Balance Policies by Firm Characteristics: With a Focus on Parenting-Friendly Governance
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국문초록
- □ 기업 대상 일･가정 지원 제도 검토
- 국내 제도로 고용안정장려금, 기업 인증 및 인센티브 제도, 직장어린이집 지원, 맞춤형 기업 지원 제도 검토
- 해외 사례로 독일의 일･가정 양립 관련 기업 지원 및 네트워크 지원 사업 검토: ‘성공요인 가족(Erfolgsfaktor Familie)’ 네트워크, ‘지역가족연대(Lokale Bündnisse für Familie)’의 운영 및 사례 등
□ 육아친화적 인프라의 개념 및 구성요소 구조화
- 선행연구 검토, 전문가 숙의토론 등을 통해 육아친화적 인프라의 개념, 구성요소와 범주를 도출하여 기업의 육아친화 인프라 분석의 틀 구성
□ 기업 밀집지역별 기업 일･가정 양립 제도 실시 현황 및 육아친화적 인프라 분석
□ 각 기업 밀집지역 부모의 자녀돌봄, 일터 특성, 육아친화 수준에 대한 인식, 지원 요구 등을 파악
□ 기업이 연계 및 활용하는 자원과 지원 기관 간 네트워크에 대한 실증 분석
- 기업 밀집지역별 기업 중간지원조직 및 기업 사례조사 등을 종합하여 기업 지원 네트워크 파악
□ 기업의 육아친화적 인프라와 기업 지원 네트워크 특성을 반영하여 유형화하고, 기업, 지자체, 지역사회 기관 등의 네트워크를 통한 육아친화적 거버넌스 강화 방안 도출